行政單位勞動(dòng)合同范本
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1.甲方的權(quán)利 (1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度; (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰; (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同; (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。 2.甲方的義務(wù) (1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件; (2)按本合同支付給乙方薪金; (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償; (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1.乙方的權(quán)利 (1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利; (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; (2)乙方享受公司試用期工資待遇; (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; (4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。 2.乙方的義務(wù) (1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù); (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同; 3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%; 4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算; 5.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長病假10天、事假計(jì)超過7天者,試用合同自行解除。 八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 1.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同; 2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì); 3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
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勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
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單位房屋租賃合同范本單位房屋租賃合同范本:?jiǎn)挝环课葑赓U合同的內(nèi)容一般包括出租房屋物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。另外,應(yīng)當(dāng)在合同上寫明雙方各自的基本信息,如姓名、身份證號(hào)等;以及寫明違約責(zé)任的承擔(dān)和爭(zhēng)議解決方式。
2021.01.17 220 -
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2021.03.20 485 -
簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范本雇主(甲方):住址:雇員(乙方):住址:為明確雙方的責(zé)任,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。 一、合同期限甲、乙雙方同意按
2021.01.11 822
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單位勞動(dòng)合同書范本
對(duì)于單位勞動(dòng)合同書范本中勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,對(duì)從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,
2022-08-10 15,340 -
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2022-07-23 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同證明范本
茲有本單位職工,性別,年齡,身份證號(hào),住址。 勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。 因,根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,工資發(fā)至年
2021-03-17 15,340 -
行政事業(yè)單位合同管理制度范本
建立健全并落實(shí)合同管理制度,從合同的信息管理、執(zhí)行管理、例外處理、變更管理、結(jié)算管理、糾紛管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和功能設(shè)計(jì),體現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的要求,實(shí)現(xiàn)與采購、項(xiàng)目、支出、預(yù)算等各環(huán)節(jié)的緊密關(guān)
2022-07-20 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
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