勞務關系能不能申請勞動仲裁
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1、產(chǎn)生勞務關系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。 2、如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認勞動關系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞務關系不能申請勞動仲裁，勞動關系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞務關系能申請勞動仲裁嗎勞務關系不可以申請勞動仲裁，勞動關系引起勞動爭議才行。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞務關系引起爭議適用《仲裁法》或者《民事訴訟法
2020.02.17 206 -
沒有勞動關系能不能申請勞動仲裁沒有勞動關系不能申請勞動仲裁。勞動爭議采用仲裁前置的處理程序，協(xié)商無法解決的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁受理的范圍是勞動爭議。
2020.09.01 194 -
不是勞動關系能申請勞動仲裁么沒有勞動關系不能申請勞動仲裁,以下基于勞動關系產(chǎn)生的勞動爭議才能申請勞動仲裁:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;其他。
2020.01.09 358
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勞務關系勞動仲裁勞務關系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護權益。
2022-08-10 15,340 -
勞務關系能否申請勞動仲裁?
如果勞務關系中的當事人產(chǎn)生爭議，一般不能申請勞動仲裁，勞動關系中的當事人才可以。下列勞動爭議可申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2022-07-05 15,340 -
勞務關系能否申請勞動仲裁
如果勞務關系中的當事人產(chǎn)生爭議，一般不能申請勞動仲裁，勞動關系中的當事人才可以。下列勞動爭議可申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2022-05-17 15,340 -
勞務關系能申請勞動仲裁嘛
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2021-12-15 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
