國(guó)慶加班可以拿三倍工資嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。
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是的，法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶加班不給三倍工資違法嗎國(guó)慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果是1-3號(hào)加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號(hào)以后加班的，支付2倍的工資。
2020.08.02 220 -
國(guó)慶加班是幾倍工資國(guó)慶加班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作
2022.05.11 1,172 -
國(guó)慶上班有三倍工資嗎國(guó)慶上班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.02 348
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國(guó)慶節(jié)加班三天可以拿三倍工資又補(bǔ)休嗎
1、國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。 2、因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話(huà)，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話(huà)，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。
2022-06-26 15,340 -
國(guó)慶上班可以算三倍工資嗎
國(guó)慶節(jié)的加班工資:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍工資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-07-18 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至10月3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資； 10月4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2021-03-10 15,340 -
國(guó)慶節(jié)可以不定期加班提前三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。
2022-11-03 15,340
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00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
