用人單位故意不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)？
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用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主動(dòng)向單位要求簽訂勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)，要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
公司不簽勞動(dòng)合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果已經(jīng)超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過(guò)一個(gè)月的，則用人單位和勞動(dòng)者可以盡快協(xié)商訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2020.02.29 144 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為
2020.06.04 131 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視
2020.07.19 137
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用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何維益
用人單位故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主動(dòng)向單位要求簽訂勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞
2022-05-22 15,340 -
用人單位故意不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？
用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)，要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)
2021-11-06 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
用人單位不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是： 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資
2022-05-13 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-04-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
