近年來(lái)，我省有些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，在執(zhí)行國(guó)家病假規(guī)定中存在寬嚴(yán)不一現(xiàn)象。為認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定，保證工作人員享有正常福利待遇與無(wú)故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開(kāi)，有利于調(diào)動(dòng)工作人員積極性，有利于在機(jī)構(gòu)改革中精簡(jiǎn)人員，并結(jié)合我省實(shí)際情況，作出如下規(guī)定： 1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）。病假期間的工資待遇，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)），病假時(shí)間超過(guò)2個(gè)月、6個(gè)月的，該減發(fā)工資的一定要減發(fā)。對(duì)執(zhí)行職級(jí)工資制的病休人員，其職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和計(jì)入減發(fā)工資基數(shù)；執(zhí)行職等工資制的病休人員，其職務(wù)工資和當(dāng)月的津貼額（活的部分）兩項(xiàng)之和計(jì)入減發(fā)工資基數(shù)。 2、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下稱(chēng)鑒委會(huì)）鑒定。 3、經(jīng)鑒委會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒(méi)有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。 4、病休人中恢復(fù)工作后，不是因過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而且原患病癥本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作不滿(mǎn)1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 5、工作人員患病后或身體衰弱，原規(guī)定可執(zhí)行半日休養(yǎng)半日工作，本規(guī)定下發(fā)后原則上不再執(zhí)行，如有特殊情況，必須報(bào)各級(jí)人事部門(mén)審批。 6、工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病證，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)、病假滿(mǎn)3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報(bào)各級(jí)人事部門(mén)審批。 7、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。