試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同該怎樣辦？
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屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下：可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其?付未簽勞動(dòng)合同的雙倍?資補(bǔ)償；如存在未?額繳納社保，未?付加班費(fèi)等情況可?并要求賠償。
1、試用期也需要簽合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、未簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； 可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.07.16 266 -
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正么試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期。
2020.05.30 403 -
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試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
屬于正式員工。可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。《》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么樣辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦呢？
屬于正式員工。可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-02 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同如何辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。《》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-13 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
