在試用期公司辭退我，還要讓我打離職證明我可以打嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、一般只要存在勞動關(guān)系或簽訂了，是有義務(wù)為員工開具的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。2、離職證明上會有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫到離職證明里。3、離職證明必須如實開據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我在試用期懷孕，若未有法律規(guī)定的過錯行為的，公司要辭退是不合法的。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。
如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。
-
我怎么證明公司辭退我了讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章。
2020.10.20 169 -
-
我在試用期辭職,需要賠償嗎勞動者在試用期辭職，如果沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也沒有違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定，則不需要賠償。如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則依法從其工資中扣除部分作為賠償。如果違反了服務(wù)期或競業(yè)限制約定，則需要賠償違約金。
2020.08.19 123
-
試用期離職提前幾天？我在公司還是試用期，現(xiàn)在我想提出辭職
根據(jù)《》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-08-26 15,340 -
我老婆在試用期結(jié)婚要辭退我我可以起訴嗎
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-08-06 15,340 -
在試用期辭職公司要賠償我
試用期內(nèi)隨意辭職需要賠償用人單位。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-19 15,340 -
公司過了試用期，然后以試用期未過來辭退我，我打算要補償怎么辦?
首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同
2022-07-24 15,340
-
01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2,490 2022.04.15
