那個(gè)公司單位長(zhǎng)期停薪放假違法嗎
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1、無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司放假不帶薪違法嗎？企業(yè)給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定：非勞動(dòng)者原因造成的停工、放假。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)需要支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，企業(yè)要為員工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。
2020.01.23 777 -
單位停薪留職違法么違法。 首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖
2020.01.14 620 -
公司放無(wú)薪假合法嗎不合法，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)條件。若用人單位采取停職、待崗、放長(zhǎng)假、強(qiáng)逼員工休息等手段，未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.06 1,941
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公司停薪放假違法嗎
無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如
2022-10-12 15,340 -
公司放無(wú)薪假到底違法嗎
1、如果員工請(qǐng)的是事假，公司放無(wú)薪假是合法的；如果員工休的是病假、年假或是加班后安排補(bǔ)休的假期，則放無(wú)薪假是不合的法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-11-12 15,340 -
公司長(zhǎng)期放假不發(fā)工資違法嗎
單位長(zhǎng)期放假，那么單位是需要支付員工基本工資的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位有支付工資，那么是不違法的，如果單位沒(méi)有足額支付工資，那么是屬于違法的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因
2022-03-12 15,340 -
生病期間單位有權(quán)利給公司停工停薪嗎？
1、疫情期間公司無(wú)權(quán)停工停薪，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-10-11 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:08
樓道停放電動(dòng)車(chē)違法嗎?樓道放電動(dòng)車(chē)違法。嚴(yán)禁在建筑內(nèi)的共用走道、樓梯間、安全出口處等公共區(qū)域停放電動(dòng)車(chē)或者為電動(dòng)車(chē)充電。確需停放和充電的，應(yīng)當(dāng)落實(shí)隔離、監(jiān)護(hù)等防范措施，防止發(fā)生火災(zāi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，要求規(guī)范電動(dòng)車(chē)停放充電行為，并嚴(yán)厲查處違規(guī)停放充電，對(duì)違反
11,245 2022.05.11
