公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)要怎么寫？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書應(yīng)該這樣寫：開(kāi)頭寫上敬語(yǔ)；正文寫明離職原因、離職時(shí)間、工作交接；結(jié)尾寫明日期，簽名。勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同時(shí)按照雙方約定辦理工作交接。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的辭職申請(qǐng)書，先稱呼敬語(yǔ)，說(shuō)明離職原因和離職時(shí)間。最后寫上結(jié)束敬語(yǔ)，注明時(shí)間，簽下自己的名字即可。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的書寫是勞動(dòng)者辭去職務(wù)時(shí)的必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成，可以寫明對(duì)單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要申請(qǐng)仲裁解除。
公司解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；等等。
