員工申請仲裁與公司解除勞動關系

2020-01-21 281

普法內(nèi)容

勞動者有解除勞動合同的權利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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仲裁申請解除勞動關系怎么寫申請書
勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請人：xxxxxx限責任公司住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話：xxxxx 仲裁請求【解除勞動關系仲裁

2024-07-06 54
仲裁申請應該如何解除勞動關系
仲裁申請解除勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求

2024-05-16 33
勞動仲裁公司說話勞動仲裁員給解決員工與
調(diào)解遵循自愿原則，如果不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以讓仲裁員裁決，對裁決不服可以上訴到法院。

2020-11-14 283

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仲裁期間勞動關系如何解除勞動仲裁申請
仲裁申請解除勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2022-06-30 15,340
如何協(xié)商解除勞動關系，員工與公司解除勞動關系
員工向企業(yè)提出解除勞動關系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。

2021-11-05 15,340
仲裁申請解除勞動關系怎么寫申請書
勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請人：xxxxxx限責任公司住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話

2022-06-25 15,340
員工已申請勞動仲裁, 勞動者沒有解除勞動關系, 是否算解除勞動合同
員工已申請勞動仲裁，如果勞動雙方?jīng)]有解除勞動關系，勞動者不算辭職，勞動者應當正常上班。若勞動者不假不到，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同關系?！秳趧雍贤ā返谄呤?/p>
2022-03-03 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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