員工申請離職后公司不給解除勞動關(guān)系怎么辦
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員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位不給辭職，員工去勞動部門投訴，當(dāng)然有用。因為《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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申請與公司解除勞動合同的書寫是勞動者辭去職務(wù)時的必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成，可以寫明對單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
申請與公司解除勞動合同的辭職申請書，先稱呼敬語，說明離職原因和離職時間。最后寫上結(jié)束敬語，注明時間，簽下自己的名字即可。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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員工申請仲裁與公司解除勞動關(guān)系勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。
2020.01.21 281 -
員工解除勞動關(guān)系申請怎么寫申請與公司解除勞動合同的申請書應(yīng)該這樣寫：開頭寫上敬語；正文寫明離職原因、離職時間、工作交接；結(jié)尾寫明日期，簽名。勞動者一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同時按照雙方約定辦理工作交接。
2020.03.13 163 -
原公司停工不給解除勞動關(guān)系怎么辦原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
2020.06.04 201
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員工離職解除勞動關(guān)系公司不走怎么辦
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。已經(jīng)解除勞動合同的就不用支付勞動報酬。
2022-10-22 15,340 -
員工自動離職后該怎么申請單位解除勞動關(guān)系
員工自動離職開解除勞動關(guān)系證明：跟正常離職解除勞動關(guān)系證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的
2022-10-05 15,340 -
員工離職后多久跟公司解除勞動關(guān)系
離職手續(xù)辦理后就與單位解除關(guān)系。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部
2022-03-14 15,340 -
公司不給解除勞動關(guān)系怎么辦
請問你當(dāng)時和公司簽訂的事什么協(xié)議？有簽勞動合同嗎？如果沒有簽訂勞動合同的話你有工資的轉(zhuǎn)賬記錄或者工作牌、工作服之類的可以證明你們勞動關(guān)系的證據(jù)嗎？具體地詳情我們需要進(jìn)一步了解之后才能為您給出具體地解決
2022-03-20 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
