經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是什么
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)包括工作期限和月工資等方面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)有哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)有按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 110 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)會有什么方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.05 111 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算怎么依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，具體為：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，按半個月計(jì)算，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 124
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么
用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一
2022-08-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有什么計(jì)算依據(jù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-24 15,340 -
勞動派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)都是什么
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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