拖欠工資拖到離職需要支付違約金嗎
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如果工人違反服務(wù)期限和競業(yè)限制，他們需要支付違約金。如果不違反上述約定，勞動(dòng)者以公司拖欠工資為由退休，不需要支付違約金。相反，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條、第四十六條、第四十七條
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動(dòng)者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對(duì)應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
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曠工離職需要支付違約金嗎？曠工離職一般情況下是不需要支付違約金的，除非公司有培訓(xùn)或者同勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，但勞動(dòng)者沒有遵守的情況，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
2020.09.30 252 -
離職多久不支付工資算是拖欠工資離職時(shí)不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在規(guī)
2022.08.24 710 -
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拖欠工資離職需要支付違約金嗎
如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金。如果沒有違反以上約定，勞動(dòng)者以公司拖欠工資為由離職，不需要支付違約金，相反，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-06-27 15,340 -
農(nóng)民工拖欠工資要不要支付違約金
如果雙方?jīng)]有約定違約金，就沒有。違約金的計(jì)算往往是基于雙方簽訂的協(xié)議。當(dāng)違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，法院可以根據(jù)生效裁判文書確定的違約金計(jì)算方法執(zhí)行。一般雙方可以明確約定違約金的具體金額，也可以約定一定
2021-11-07 15,340 -
拖欠工資需要支付補(bǔ)償金嗎
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第一款規(guī)定，用人
2022-07-04 15,340 -
公司拖欠工資離職后可以要求支付5萬元違約金嗎
你可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同通知自送達(dá)用人單位之日起生效，在此之后單位結(jié)清欠發(fā)工資的，不改變其拖欠勞動(dòng)報(bào)酬致使你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，你仍然可以依據(jù)
2022-03-17 15,340
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00:52
離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
