解除勞動合同補償金怎么算
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動合同后如果單位要依法支付離職補償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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解除勞動合同補償金怎么算解除勞動合同的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標準如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負
2020.11.21 154 -
解除合同勞動補償金怎么算在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。
2020.07.05 339 -
解除勞動合同補償金怎么算經(jīng)濟補償金的制度設置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為，若用人單位違法解除勞動合同，則需要依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如
2022.04.12 854
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解除勞動合同勞動補償金怎么算
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
2022-04-04 15,340 -
解除合同勞動補償金怎么算
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-06-10 15,340 -
解除勞動合同補償金怎么算？
1、先解約，再簽訂新合同，如果簽訂勞動合同的用人單位為新的用人單位，你如何證明工齡連續(xù)計算，無法證明工齡連續(xù)計算，再新用人單位與你解除勞動關系時，經(jīng)濟補償金的標準自然也不能連續(xù)計算，最壞情況下與原用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同解除補償金怎么算
用人單位或勞動者雙方或一方依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體情形按《勞動合同法》46條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月
2021-10-02 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
