勞動合同法對拖欠工資問題如何處理
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單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟補償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
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如果用人單位拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，則責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另外支付給勞動者賠償金。
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拖欠勞動者工資法律問題勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以
2020.07.30 253 -
沒簽勞動合同拖欠工資如何處理沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下： 1、和老板協(xié)商解決； 2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時效為一年； 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動
2022.08.09 249 -
無勞動合同拖欠工資該如何處理無勞動合同拖欠工資，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位
2020.08.27 197
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勞動法關(guān)于拖欠工資問題如何處理
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2023-02-13 15,340 -
勞動局如何處理拖欠工資的問題
因為你請求的是勞動局行政處理，而勞動局的行政權(quán)限僅是責令改正，或者予以罰款。 建議你向勞動仲裁委申請勞動仲裁，而且在勞動仲裁時，你只要證明你在該單位工作即可(如工作牌、工作證、或者其他能夠證明你在該單
2022-04-21 15,340 -
勞動者如何處理拖欠工資的問題？
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340 -
勞動法對拖欠工資的問題
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-05-10 15,340
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針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,470 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
