勞動合同到期后，與公司簽訂的其它培訓(xùn)合同違約能否還有效。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。
培訓(xùn)期要簽訂勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
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簽訂藝考保證合同的公司無資質(zhì),培訓(xùn)合同是否還有效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋
2020.06.09 134 -
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與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議合同是否有效與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議屬于合同。當(dāng)事人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂立合同，其應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力以及民事行為能力。具備以上條件，其合同行為才能發(fā)生法律效力。
2021.03.11 1,181
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與公司簽訂3年勞動合同其中1年培訓(xùn)期
用人單位在勞動者就職時利用優(yōu)勢地位要求提供押金、報名費、培訓(xùn)費的情形，屬于勞動法明令禁止的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動
2022-07-05 15,340 -
與未注冊培訓(xùn)的的公司簽訂的培訓(xùn)合同有效嗎？
在勞動關(guān)系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。簽名者應(yīng)對自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。若他人代簽合同，應(yīng)
2022-10-03 15,340 -
與公司簽訂勞動合同之前，簽訂的培訓(xùn)協(xié)議
工傷提供培訓(xùn)，約定培訓(xùn)期是合法的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2022-07-07 15,340 -
簽訂勞動合同后勞動合同未到期, 合同約定是否有效
沒有法定無效或者部分無效的情形，用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同就有效，合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的各自義務(wù)。否則，違法解除或者終止勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。其中，用人單位法解除或者終
2022-03-17 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
