員工離職前單位寫(xiě)離職承諾書(shū)合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。 3、沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益?？偠灾兄Z書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。 2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。 3、沒(méi)有侵犯他人利益。
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。 2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。 3、沒(méi)有侵犯他人利益。
-
進(jìn)行離職承諾書(shū)是否合法承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，是具有法律效力的。承諾書(shū)是申請(qǐng)人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書(shū)所記載的意思表示之日起，該承諾書(shū)已對(duì)申請(qǐng)人發(fā)生法律效力。
2021.03.27 472 -
單方面員工辭職，怎樣寫(xiě)離職勞動(dòng)合同書(shū)一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果你們?cè)诤贤杏兄Ц哆`約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求他支付。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2020.06.10 257 -
離職承諾書(shū)的法律效力嗎離職承諾書(shū)具有法律效力。承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；沒(méi)有侵
2021.03.12 477
-
員工沒(méi)有離職證明，寫(xiě)個(gè)離職承諾書(shū)有法律效應(yīng)嗎
1.有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的
2022-06-12 15,340 -
員工離職后簽訂離職承諾書(shū)有法律效力嗎
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、
2022-10-06 15,340 -
離職承諾書(shū)是否合法
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，是具有法律效力的。承諾書(shū)是申請(qǐng)人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書(shū)所記載的意思表示之日起，該承諾書(shū)已對(duì)申請(qǐng)人發(fā)生法律效力。
2022-06-06 15,340 -
員工入職時(shí)原單位的離職證明無(wú)法開(kāi)出，公司可否要求其寫(xiě)承諾書(shū)
承諾書(shū)只能說(shuō)心理上安慰了不少。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)方你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。 原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證
2022-06-25 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:29
離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職，指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15
