員工離職以后單位不得代簽出去的承諾書
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1、單位在員工離職時簽署的不能進入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補償金，以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)容。如果單位沒有約定補償金或者沒有按時支付補償金，那么此承諾書無效。 3、依據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。
承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
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單位簽的承諾書有法律效應(yīng)嗎承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
2020.10.04 290 -
員工離職后違背承諾是否能向單位追索加班費員工離職后違背承諾可以向單位追索加班費，勞動者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費,辭職后追繳加班費是可以的。
2020.06.30 135 -
承諾書可以單方簽字嗎承諾書單方簽字是可以的。承諾書，如果是單方設(shè)定義務(wù)的，義務(wù)負(fù)擔(dān)者必須簽字(法人或組織則應(yīng)蓋章)，承諾相對人是單純權(quán)利享有者的，權(quán)利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如單方權(quán)利的讓與，權(quán)利受讓人不必須簽字，但是權(quán)利讓與應(yīng)當(dāng)告知義務(wù)人。所以，承諾
2021.04.13 304
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員工離職前單位寫離職承諾書合法嗎？
承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1、是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、
2022-10-06 15,340 -
員工離職后簽訂離職承諾書有法律效力嗎
承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1、是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、
2022-10-06 15,340 -
離職承諾書可以代繳離職證明嗎
1、不能。離職承諾書是職工離職時給單位的離職證明是單位出具的，證明和職工辦理完所有勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，不存在勞動關(guān)系的《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
2023-07-15 15,340 -
簽承諾書后，單位還為工傷事故負(fù)責(zé)嗎
無論用人單位和勞動者簽訂任何免責(zé)，對工傷不負(fù)責(zé)的協(xié)議都是無效的，一旦勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位都是需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。
2022-10-05 15,340
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01:24
幫信罪簽了承諾書會坐牢嗎幫信罪簽了承諾書不一定會坐牢，要根據(jù)具體情況而定： 1、刑事案件影響量刑的因素非常多，具體要結(jié)合案件的實際情況來看； 2、幫信罪的量刑從卡中走的流水賬，是否退贓退賠犯罪動機、主觀惡性、是否累犯、有無自首、立功情節(jié)，是否具有從輕或者減輕情節(jié)，
1,564 2023.01.14 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:18
轉(zhuǎn)繼承后能代位繼承嗎民法典并沒有明確規(guī)定，轉(zhuǎn)繼承之后是否能夠進行代位繼承。但是在司法實踐過程中，法院一般會允許在轉(zhuǎn)繼承之后，進行代位繼承。這主要是因為，轉(zhuǎn)繼承的客體是被轉(zhuǎn)繼承人的繼承權(quán)利。因此，轉(zhuǎn)繼承涉及的是繼承權(quán)利，而不是遺產(chǎn)本身。換句話說，被轉(zhuǎn)繼承人死亡之
1,347 2022.04.17
