所謂續(xù)簽勞動合同,是指在現(xiàn)行勞動合同期限屆滿之后,任何一方均未提出終止勞動關(guān)系之請求,同時達成共識,決定將原簽訂之勞動合同繼續(xù)履行至有效期結(jié)束。延續(xù)簽訂勞動合同與新定立勞動合同一樣,其操作過程務必遵循平等自愿及充分協(xié)商的原則,絕不可違反國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。除卻因用人單位堅持或提升勞動合同當中所約定之各項條件來進行續(xù)訂勞動合同,而勞動者表示拒絕簽署的特殊情況之外,凡是因勞動合同于原定的有效期到期后而導致固定期限勞動合同無法持續(xù),用人單位都需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。此種經(jīng)濟補償金的具體金額將依據(jù)勞動者在該用人單位實際供職時間的長短,按照每滿1年支付1個月工資的基本準則來向勞動者發(fā)放。對于工作時長超過6個月但不足1年的情形,按照1年計算;若勞動者未滿6個月原本就要離開該單位,則只能得到半個月工資作為經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。