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行動指南

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

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律師普法

公司改制后，員工不想簽合同是否有補(bǔ)償
公司改制后員工不想再簽合同有補(bǔ)償。公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2020.05.04 147
公司改名重簽合同員工不簽有沒有補(bǔ)償
公司改名重簽合同員工不簽有補(bǔ)償。公司更名重新注冊，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿即勞動合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。用人單位硬性要求重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022.08.24 1,216
員工在孕期不續(xù)簽合同公司能否要賠償
單位不需要賠償。 1、員工在孕期不續(xù)簽合同，單位不需要賠償，但合同應(yīng)當(dāng)延期終止。 2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 3、員工在孕期不續(xù)簽合同，屬于員工自動不續(xù)簽的情形，公司沒有過錯(cuò)，

2020.01.24 204

專業(yè)問答

勞動合同到期員工不同意續(xù)簽，公司要求員工不續(xù)簽合同，有沒有補(bǔ)償
答：依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)

2022-02-25 15,340
員工不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償公司
如果鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，但需要先鑒定傷殘等級才能確定具體的賠償數(shù)額。在此期間，你最好不要主動辭職。

2022-10-29 15,340
公司不簽合同，沒有簽員工合同，可否要求合同補(bǔ)償？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為

2022-02-16 15,340
公司不續(xù)簽勞動合同如何補(bǔ)償員工?
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；<》第四十

2022-08-18 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 2022.04.17
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

899 2022.06.06
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單

524 2022.05.13