女職工勞動保護(hù)有哪些特別規(guī)定,法律怎么規(guī)定的
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；其他。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定，我國的所有女職工都可適用該規(guī)定。
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女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定有哪些女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動
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女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定包括：女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約；以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動等。
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定主要是有以下這些：1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強(qiáng)度和其他不能從事的勞動；2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三
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女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定有哪些
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定有哪些
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他
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女職工勞動保護(hù)有哪些特別規(guī)定？
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；在勞動場所，用人單位應(yīng)
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