今年3月1日工作中受傷，適用于新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。中指遠(yuǎn)端1節(jié)缺失，符合國(guó)家《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，“一手除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能完全喪失”可定10級(jí)。單位有沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照？簽沒簽定勞動(dòng)合同？肯定單位沒有為你妹妹繳納工傷保險(xiǎn)？這三個(gè)問題是關(guān)鍵。如果，單位有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也簽訂了勞動(dòng)合同，只是沒有為職工參加工傷保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，墊付醫(yī)療費(fèi)，治療不上班期間（停工留薪期一般不超過12個(gè)月）按月支付工資等福利待遇，醫(yī)院提出需護(hù)理單位負(fù)責(zé)，同時(shí)單位應(yīng)在30日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待到職工傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)申請(qǐng)進(jìn)行工傷等級(jí)評(píng)定（勞動(dòng)能力鑒定），按傷殘等級(jí)確定傷殘待遇。10級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金（評(píng)完殘后就應(yīng)發(fā)給）為本人工資（本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按60%計(jì)算，沒參保的只能按此算）7個(gè)月。待到單位不要你干或自己不想在這個(gè)單位干時(shí)，單位應(yīng)發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厥≌贫ǎ鞯夭灰粯?，你可查一下）。如果單位有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有為職工參加工傷保險(xiǎn)。單位講良心的話，承認(rèn)受傷者是單位職工，也可按上述程序認(rèn)定、鑒定、兌現(xiàn)待遇。沒良心，不給辦認(rèn)定和鑒定，那么就得職工本人或近親屬，先到勞動(dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在1年內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)保險(xiǎn)行政部門）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。單位不給待遇或給的少，再到勞動(dòng)仲裁裁定工傷待遇。單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，更沒有簽訂勞動(dòng)合同和繳納參加工傷保險(xiǎn)。個(gè)人或近親屬必須到勞動(dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)裁定存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁定工傷待遇。經(jīng)裁定屬于雇傭關(guān)系，不屬工傷保險(xiǎn)條例管轄范圍，持此裁定書直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ涸V訟，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。