怎么處理單位遲發(fā)年終獎？
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單位遲發(fā)年終獎，員工可以催告單位盡快發(fā)放；如果超過一個工資支付周期，則員工可以依法申請調(diào)解組織調(diào)解；向勞動者舉報、投訴；或者通過依法申請仲裁來索要年終獎。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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單位遲發(fā)年終獎的行為合法，年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。
單位不是必須發(fā)年終獎的。發(fā)年終獎不是強制性的規(guī)定，因此單位可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位是否發(fā)放年終獎以及年終獎的數(shù)額等事項。
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事業(yè)單位怎么發(fā)放年終獎行政機關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為本人當(dāng)年12月份的基本工資。任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任
2020.03.24 461 -
單位必須發(fā)年終獎嗎單位不是必須發(fā)年終獎。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。 年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工
2020.10.25 223 -
年終獎遲發(fā)合法嗎？用人單位遲發(fā)工資是不合法的，年終獎遲發(fā)只能說違反用人單位自己的規(guī)章制度，年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵。勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)的；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。
2020.11.15 222
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遲發(fā)年終獎單位怎么處理
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外
2022-09-01 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎怎么處理
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外
2022-09-05 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎怎么處理呢
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員
2023-06-03 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎應(yīng)該怎么處理
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外
2022-09-05 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:08
酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴
5,005 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
