員工遲到公司能辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
遲到可以解雇。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定員工每月遲到五次，員工可以解雇，員工知道，但仍遲到五次，用人單位可以解雇員工。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
-
員工多次遲到,公司可以辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.07.09 339 -
員工經(jīng)常遲到能辭退嗎？如果經(jīng)常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對(duì)此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時(shí)候，可以辭退該員工。
2020.12.12 656 -
公司累犯員工遲到要辭退員工可以嗎如果員工多次遲到的行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規(guī)章制度需要對(duì)遲到早退有明確的規(guī)定，且員工對(duì)這一規(guī)定也是知情的，也達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)，才可以辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 139
-
員工遲到早退公司要辭退嗎
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-18 15,340 -
公司員工遇到遲到，可以提前辭退員工嗎
如果員工多次遲到，合格的公司可以辭退。也就是說，如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到和早退有規(guī)定，員工也知道這一規(guī)定，公司可以在達(dá)到規(guī)定次數(shù)后辭退員工。
2021-12-20 15,340 -
現(xiàn)在已經(jīng)被公司給辭退了，公司的員工長(zhǎng)期遲到能辭退嗎？
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (3
2022-07-24 15,340 -
員工遲到公司就要辭退是合法嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。 什么是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知，并依法聽取意見；2.需要?jiǎng)趧?dòng)者的行為是
2022-06-30 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
