裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第46條中有以下情況之一的，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、使用者向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議2、使用者經(jīng)濟(jì)裁員的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府發(fā)表的本地區(qū)上年度員工月平均資金的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時(shí)間。根據(jù)工人在該單位的實(shí)際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不到半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資，不到半年補(bǔ)償一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金、加班費(fèi)、去年年底獎(jiǎng)金），除以12個(gè)月的工資外，乘以工作年數(shù)上年最新勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)上年最新勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。待通知金按上個(gè)月的工資計(jì)算。新勞動(dòng)法于08年頒布實(shí)施。對(duì)以前的工作年數(shù)沒有朔和力。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。