加班費(fèi)算工資嗎？什么是加班費(fèi)？
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工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資； (二)計(jì)件工資； (三)獎(jiǎng)金； (四)津貼和補(bǔ)貼； (五)加班加點(diǎn)工資； (六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。 3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。
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工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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加班費(fèi)是工資嗎加班費(fèi)屬于工資的組成部分。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定。一般晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。
2020.04.20 97 -
加班費(fèi)算是違法加班嗎？加班沒(méi)有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)： 1、工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全
2020.04.05 196 -
加班后沒(méi)給加班費(fèi)算加班嗎？值班不算減加班。 加班不給加班費(fèi)時(shí)，可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。
2020.02.27 263
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加班費(fèi)是什么，加班費(fèi)怎么算，加班費(fèi)怎么算
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照
2021-10-22 15,340 -
加班費(fèi)，不扣加班費(fèi)，算是克扣工資嗎？
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，且加班費(fèi)屬于工資的組成部分，克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-03-24 15,340 -
加班費(fèi)按加班計(jì)件工資算, 請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)怎么算
計(jì)算加班費(fèi)：法定假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的300％以上支付工人加班費(fèi)的假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的200％以上支付工人加班費(fèi)的工作日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的150％以上支付工人加班費(fèi)。
2021-10-26 15,340 -
加班費(fèi)算工資嗎？
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎(jiǎng)金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-06-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
