在工作時(shí)間突然死亡算工傷嗎
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問(wèn)：李某工作時(shí)心臟病突發(fā)，當(dāng)即死在崗位上，但李某與公司簽訂了一切工傷責(zé)任自負(fù)的協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)這份協(xié)議合法嗎？李某的情形可以算工傷嗎？ 答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的“工作時(shí)間”是廣義的工作時(shí)間，既包括單位規(guī)定的正常工作時(shí)間，也包括加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，還包括工作間隙中的休息時(shí)間?！肮ぷ鲘徫弧奔劝毠と粘５墓ぷ鲘徫?，也包括經(jīng)用人單位指派和安排的其他臨時(shí)工作崗位?！巴话l(fā)疾病”是指在上班期間職工突發(fā)職業(yè)病以外的，由于職工自身原因而引起的疾病，包括與工作無(wú)關(guān)的各類(lèi)疾病，如心臟病、腦出血、心肌梗塞等。 本案中，李某雖與公司簽訂“一切工傷責(zé)任自負(fù)的協(xié)議”,但該協(xié)議明顯違法，當(dāng)屬無(wú)效協(xié)議。我認(rèn)為，李某屬于在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，屬于猝死的，可認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。
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工作中突然死亡算工傷嗎？依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。
2020.07.18 228 -
工作時(shí)間突發(fā)死亡算不算工傷根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 所以說(shuō)，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補(bǔ)助金等
2020.07.27 132 -
在工作中突發(fā)自然災(zāi)害死亡算工傷嗎？工作中遇自然災(zāi)害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2020.06.24 155
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工作時(shí)間突然死亡算工傷嗎
應(yīng)當(dāng)屬于工亡，建議申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)依法認(rèn)定。 單位應(yīng)賠償： 一、喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)
2022-01-22 15,340 -
工作時(shí)間突然死亡
在工作中突然死亡的，屬于工亡。關(guān)于職工在上班時(shí)間死亡的是否能認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；可以認(rèn)定工傷。這里有兩個(gè)條件，第一
2022-03-11 15,340 -
上班時(shí)間突然死亡算工傷嗎
應(yīng)屬于工傷?？山Y(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》及所在省份的工傷規(guī)定請(qǐng)求工傷賠償。附：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（
2022-02-05 15,340 -
在工作時(shí)間突然得病算工傷嗎
不屬于工傷，但是在工作中突然得病，可以要求單位承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)。關(guān)于工傷分類(lèi)的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)
2022-01-28 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
