廣東省競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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廣東省廣東競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明文規(guī)定，但具體到市，有部分市有相關(guān)規(guī)定，比如說(shuō)深圳市有一個(gè)專門的規(guī)定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，這里面規(guī)定： 第二十三條競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或者終止勞動(dòng)合同后二年，超過(guò)二年的，超過(guò)部分無(wú)效。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的，視為無(wú)固定期限協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。 第二十五條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開(kāi)企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 其他城市有些有，有些沒(méi)有，就看你所在的企業(yè)在哪里了。呵呵~~希望你在深圳。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，給付的金額為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。 2、目前，法律上沒(méi)有統(tǒng)一的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，解除合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年發(fā)一月工資，考慮到競(jìng)業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機(jī)會(huì)，因此，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比解除合同補(bǔ)償金高，有些企業(yè)按離職人員原報(bào)酬的2/3支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。 3、若權(quán)益受損，你可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問(wèn)題。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民?/p>
2020.11.16 306 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、但是月平均工資的30%不得低
2022.07.07 5,586 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，如果勞動(dòng)者月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.01 189
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-07-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)
2022-06-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)爭(zhēng)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)兩年。用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期和競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
2021-11-27 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
