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如何證明雇傭關(guān)系?

2023-03-08 11:44

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專(zhuān)業(yè)分析:

認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是: 1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬; 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

法律依據(jù):

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條,從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。 雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

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雇傭關(guān)系的證明方式是: 1.雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2.雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬; 3.雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

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