1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。 2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。 3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。 4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。 5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準月高溫費標準200元21.75天9.2元方法一：當月高溫費日高溫費標準當月出勤日方法二：當月高溫費月高溫費標準-日高溫費標準請假天數(shù)以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。 6、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元 7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼 8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則 9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料清涼飲料不得充抵高溫費高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。 10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。