未成年工簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
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不滿(mǎn)16周歲的屬于童工，不可以簽訂勞動(dòng)合同。已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的屬于未成年工，是可以簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以招用未成年工（不是童工）。
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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違法。
未成年人如果還不滿(mǎn)十六周歲，其簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果已滿(mǎn)十六周歲且有勞動(dòng)者能力，意思表示真實(shí)合法的，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。若單位違法使用童工的，則要受到相應(yīng)的行政處罰。
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未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效未滿(mǎn)十六周歲的無(wú)效。年滿(mǎn)十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)。
2020.09.27 189 -
未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效未滿(mǎn)十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿(mǎn)十六周歲，且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同有效。
2020.12.23 123 -
未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？未滿(mǎn)十六周歲簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿(mǎn)十六周歲且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2020.07.28 140
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未成年工簽訂勞動(dòng)合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，未成年工簽訂勞動(dòng)合同但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見(jiàn)《未成年人保護(hù)法》第三十八條： 任何組織或者個(gè)人不得招用未
2022-07-03 15,340 -
未成年工勞動(dòng)合同簽訂
我國(guó)民法規(guī)定：未成年人屬于限制行為能力人。限制行為能力人簽訂的合同并非無(wú)效而是效力待定。但是你已經(jīng)十七周歲，也就是超過(guò)十六周歲，十六周歲的人是可以從事非危險(xiǎn)性（這里所說(shuō)的危險(xiǎn)性如下井、采礦、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同未成年人是否有效
未滿(mǎn)十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿(mǎn)十六周歲，且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效
未滿(mǎn)十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿(mǎn)十六周歲，且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同有效。
2022-06-07 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
