勞動合同的內(nèi)容與性質(zhì)如何區(qū)分
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勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系; (2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間; (3)是持續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果; (4)是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬; (5)當(dāng)事人一方所提供的勞動是獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，另一方持續(xù)性提供勞動成果，并且所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，上述情形可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。
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2022-02-15 15,340 -
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2,426 2022.04.17 -
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