公務(wù)員病假的規(guī)定
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公務(wù)員病假請(qǐng)假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來(lái)。《公務(wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天。 (二)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天; (三)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天; (四)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天; (五)工齡滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。 以上的年假，都可以用來(lái)抵扣病假。 公務(wù)員病假工資怎么算? 公務(wù)員的病假工資，按照工齡長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算： 一、病假6個(gè)月內(nèi)的： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%; ④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%; ⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。 二、病假6個(gè)月以上的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。 哪些情況下年假不能抵扣病假? 1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天; 3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。
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公務(wù)員病假規(guī)定： 1、機(jī)關(guān)公務(wù)員因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病休3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。 2、病假的相關(guān)待遇： （1）公務(wù)員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。 （2）公務(wù)員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。但公務(wù)員工作年限滿(mǎn)十年的，工資依舊按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （3）病假待遇的其他規(guī)定。
但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天。
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新公務(wù)員法關(guān)于病假的規(guī)定新公務(wù)員法關(guān)于病假的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案； 2、事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案； 3、工作人
2022.07.02 2,899 -
公務(wù)員請(qǐng)病假有時(shí)長(zhǎng)規(guī)定嗎沒(méi)有，沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。
2020.08.20 402 -
公務(wù)員婚假的規(guī)定婚假一般都是三天法定時(shí)間。按照法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假期間結(jié)
2020.12.19 1,065
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公務(wù)員病假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務(wù)員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假的規(guī)定
公務(wù)員病假請(qǐng)假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來(lái)?！豆珓?wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)
2022-05-13 15,340 -
公務(wù)員休病假規(guī)定
（一）因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理： 1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3
2022-08-09 15,340 -
關(guān)于公務(wù)員病假的規(guī)定
我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具體規(guī)定，不過(guò)你父親的情況可以參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修
2022-08-19 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
