勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別嗎
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工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： (一)適用法律不同； (二)主體資格不同； (三)主體地位不同； (四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同； (五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同； (六)國家法律干預(yù)程度不同； (七)糾紛解決途徑不同； (八)在審判決實踐中應(yīng)予區(qū)分的二種現(xiàn)象。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1.主體的范圍不同； 2.主體的性質(zhì)和關(guān)系不同； 3.客體不同； 4.主體的待遇不同； 5.確定報酬的原則不同。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 區(qū)別： 1.主體不同； 2.關(guān)系不同； 3.勞動主體的待遇不同； 4.適用的法律不同
2020.03.02 200 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2020.04.29 209 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙
2020.06.28 548
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動關(guān)系是依據(jù)單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動關(guān)
2022-01-23 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定
2022-05-28 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-21 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
