我懷孕了合同未到期公司能解除嗎?
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懷孕期間合同到期順延，不能解雇。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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懷孕期間公司能解除勞動合同嗎？女職工懷孕期間，公司無正當理由不得與女職工解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行合同，或者是支付經濟補償金。
2020.09.17 158 -
懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工的。 勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退
2022.09.03 224 -
懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎不能。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學
2020.12.24 148
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公司在我懷孕期間能解除勞動合同嗎
《中華人民共和國》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴重的經營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報告后，并向員工支付法律規(guī)定的經濟補償金后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工
2022-09-17 15,340 -
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（
2022-01-28 15,340 -
懷孕公司能解除勞動合同嗎
一般來說，懷孕期間用工單位是不得解除勞動合同的，但是有下列情形的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340 -
懷孕了，公司能隨便解除勞動合同嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。 但是如果合同約定的解除勞動合同
2022-03-28 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
