勞動(dòng)法中有哪些屬于違法情形
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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下列情形屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、合同約定的期限尚未屆滿(mǎn)，公司無(wú)正當(dāng)理由解除合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同; 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
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哪些情形屬于違法解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形是： 1、合同約定的期限尚未屆滿(mǎn)，公司無(wú)正當(dāng)理由解除合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.10.04 193 -
勞動(dòng)法中違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.11.10 364 -
哪些情形屬于違法發(fā)包違法發(fā)包一般有以下幾種情形： (一)建設(shè)單位將工程發(fā)包給個(gè)人的; (二)建設(shè)單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)許可的施工單位的; (三)未履行法定發(fā)包程序，包括應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招標(biāo)未招標(biāo)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)直接發(fā)包未申請(qǐng)或申請(qǐng)未核準(zhǔn)的; (四)建設(shè)
2020.06.15 308
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勞動(dòng)法中哪些屬于違法情形
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。《勞動(dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
2022-10-07 15,340 -
中有哪些屬于違法情形
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。《勞動(dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
2022-10-07 15,340 -
哪些情形屬于違法解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)： 一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二是過(guò)錯(cuò)解除，即
2022-04-10 15,340 -
哪些情形下屬于違法解除勞動(dòng)合同
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-04-10 15,340
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哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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屬于民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)終止的情形有哪些屬于民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)終止的情形有： 1、根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的。在民辦學(xué)校的章程中應(yīng)包括學(xué)校終止條件； 2、被吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證的。這是指民辦學(xué)校因違反法律、法規(guī)的規(guī)定而被終止的情況。民辦學(xué)校被依法吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證，當(dāng)然就不能再
3,546 2023.01.20
