哪些情形下屬于違法解除勞動合同
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除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同; 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
下列情形屬于違法解除勞動合同： 1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情形屬于違法解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同的情形是： 1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同； 2、女職工在孕期、產期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.10.04 193 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同？屬于違法解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動合同的； 3、其他。
2020.01.04 140 -
什么情形下屬于違法解除勞動合同？單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.01.22 145
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哪些情形屬于違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二是過錯解除，即
2022-04-10 15,340 -
哪些情形屬于違法解除勞動合同的
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除
2022-04-16 15,340 -
哪些情形屬于違法解除勞動合同的合同
本單位非法終止勞動合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340 -
下面哪些情形屬于依法解除勞動合同？
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-04-13 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17
