勞動(dòng)局投訴可以找部門解除勞動(dòng)合同嗎
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員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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一般與單位協(xié)商、解除勞動(dòng)合同的，需要去單位勞動(dòng)部門，但是如果協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業(yè)不可以通過網(wǎng)絡(luò)單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以解除勞動(dòng)合同。
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投訴勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)該找哪個(gè)部門投訴違反勞動(dòng)合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決；也可以申請勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.13 172 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)者可以找哪個(gè)部門投訴1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門一般是指勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 3.除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.10.21 322 -
勞動(dòng)合同糾紛找勞動(dòng)局可以解決嗎可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議
2020.01.15 232
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勞動(dòng)局投訴找哪個(gè)部門
提供的信息相對不全面，大概說一下處理的原理是：只要你能提供一些除當(dāng)事人以外的人能看到的證據(jù)，是可以找相關(guān)部門來幫里你的。比如：勞動(dòng)合同你肯定是沒有了，那么這個(gè)老板之前給發(fā)工資沒，那請?zhí)峁┊?dāng)時(shí)領(lǐng)工資時(shí)的
2022-03-10 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同可以找勞動(dòng)局投訴嗎？
根據(jù)規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同投訴最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。
2023-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛向勞動(dòng)局哪個(gè)部門投訴
勞動(dòng)合同糾紛一般不是投訴，而是先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解失敗后，勞動(dòng)者可以申請仲裁。對仲裁不滿意的，可以起訴。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除找什么部門
勞動(dòng)者與單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督旅投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。本法適用于《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（2）訂
2021-12-25 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
