勞動者在用人單位辭職出來就自殺了，如果勞動者辭職沒有到期的，用人單位是有責(zé)任的，勞動者自殺屬于非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其非因工死亡期間的賠償。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥Ｒ蚍且蚬に劳龆l(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。以廣東省為例：十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。