公司合并中對于新的勞動合同中的安置應考慮哪些因素及相應的法律法規(guī)
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經濟補償。
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(1)估算家庭可動用資金。 (2)考慮欲購房屋的面積。 (3)調查有關物業(yè)管理的各項支出。 (4)衡量家庭償還貸款的能力。 (5)確定購房時的稅費支出，包括房產稅、契稅、印花稅、土地使用稅和一些行政事業(yè)性收費等。 (6)準備必要的咨詢服務費用。
確定主犯的應考慮以下幾個因素：犯意發(fā)起人、往往是共同犯罪的主犯；在參與共同犯罪的人中，聚集犯罪的人一般都是共同犯罪的主犯；積極參與者在犯罪中起著主要作用，直接在共同犯罪中實施犯罪行為；組織、規(guī)劃、指揮共同犯罪行為，選擇犯罪目標，制定犯罪計劃；在共同犯罪中，如果行為人的地位和作用相當或者一致的，應當認定為主犯。
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馳名商標司法認定應考慮的因素有哪些馳名商標的認定標準為：相關公眾對該商標的知曉程度；該商標使用的持續(xù)時間；該商標的任何宣傳工作的持續(xù)時間、程度和地理范圍；該商標作為馳名商標受保護的記錄；該商標馳名的其他因素。
2020.04.21 132 -
合同的解除考慮的因素有哪些合同既然是當事人協商同意訂立的，那么，也可以根據當事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現了合同中的自由原則，體現了當事人的意志自由。一般地說，經過雙方當事人重新協商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協商一致的情況下，允許變更合同，其目的是
2021.01.15 148 -
馳名商標司法認定應考慮的因素有哪些？馳名商標司法認定應考慮的因素如下： (一)相關公眾對該商標的知曉程度; (二)該商標使用的持續(xù)時間; (三)該商標的任何宣傳工作的持續(xù)時間、程度和地理范圍; (四)該商標作為馳名商標受保護的記錄; (五)該商標馳名的其他因素。
2020.07.22 95
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公司合并中對于新的勞動合同中的安置應考慮哪些因素及相應的法律？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-03-18 15,340 -
公司合并中對于新的勞動合同中的安置應考慮哪些因素及相應的法律
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-18 15,340 -
公司合并中對于新的勞動合同中的安置應考慮哪些因素及相應的法律?
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-16 15,340 -
公司合并中對于新的勞動合同中的安置應考慮哪些因素及相應的法律規(guī)定？
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-08 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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1,354 2022.04.15
