試用期必須交加班費(fèi)么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期工資不能低于約定工資的80%，或不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)也是根據(jù)你的試用期工資來(lái)算的。
試用期加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
-
-
-
試用期有沒(méi)有加班費(fèi)試用期有加班費(fèi)，勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在計(jì)算試用期間加班工資時(shí)，最終得確定不低于該標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.18 238
-
試用期必須有加班費(fèi)嗎
按照勞動(dòng)法上規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，那么就應(yīng)該為此獲得報(bào)酬。雖然試用期勞動(dòng)者不算公司的正式員工，但是公司安排加班，一旦勞動(dòng)者為加班付出勞動(dòng)的，就該得到相應(yīng)的加班費(fèi)。其實(shí)，用人單位從開(kāi)始用勞動(dòng)者之日起就
2022-04-02 15,340 -
試用期必須有加班工資嗎
勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-14 15,340 -
試用期上班加班必須要發(fā)加班工資嗎
如果有加班，即使在試用期，也要發(fā)加班工資。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，通常會(huì)有試用期。試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)接受公司的安排，按要求工作。如單位安排合理加班，則應(yīng)服從安排。而且單位安排加班后，要交相應(yīng)的
2021-10-31 15,340 -
試用期要交加班費(fèi)嗎？
1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-11 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
