請病假一天有工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
勞動者請病假一天的工資可以按勞動合同約定的工資來計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定計算。
-
請一天病假工資怎么算職工請一天病假，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準來計算，但不能低于最低工資標準的80%。至于具體的病假工資數(shù)額，則根據(jù)勞動合同和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
2020.12.05 260 -
請病假一天工資怎么算工資適用短期病假工資的計算。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā) （1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)
2020.01.28 526 -
請病假一天工資怎么算請病假一天工資按本人工資的一定比例進行計算。工齡支付標準工資的比例為，如果工齡不滿2年則為百分之六十，如果工齡滿2年但是不滿四年則為百分之七十；如果工齡滿四年但是不滿六年則為百分之八十；如果工齡滿六年但是不滿八年則為百分之九十；如果工齡滿八
2021.04.30 1,417
-
請病假一天工資怎么算
疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)
2022-01-20 15,340 -
請一天病假怎么算工資
單位員工請病假，勞動法規(guī)定是用人單位應(yīng)當支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在
2022-07-20 15,340 -
請病假工資一天怎么算
用基本薪/21.75/*80%這就是一天病假工資。那個80%是系數(shù)，)具體就參照：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%
2022-08-20 15,340 -
請病假一天怎么算工資? ?
疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
2022-04-05 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
