公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償怎么辦？
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司是否需要賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況確定： 1、用人單位不續(xù)簽或者減少勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償； 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不予賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是公司主動(dòng)提出的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
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勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽怎么賠償有賠償金。 1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.08.18 168 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.05 126 -
公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 381
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公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求未簽合同的雙倍工資，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2022-01-22 15,340 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么賠償
勞動(dòng)合同到期單位未續(xù)簽的賠償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-10 15,340 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同公司會(huì)賠償么
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司補(bǔ)償方式：及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付一年以上兩倍的工資，自簽訂固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)
2022-04-18 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
