公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同公司會(huì)賠償么
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司補(bǔ)償方式：及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付一年以上兩倍的工資，自簽訂固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是公司主動(dòng)提出的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。
若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 381 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.02.02 252 -
公司沒簽勞動(dòng)合同賠償公司什么賠償首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.08.19 176
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公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求未簽合同的雙倍工資，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽公司會(huì)賠償嗎?
解答勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
2022-07-17 15,340 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償怎么辦？
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司是否需要賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況確定： 1、用人單位不續(xù)簽或者減少勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償； 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不予賠償。
2021-12-22 15,340 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么賠償
勞動(dòng)合同到期單位未續(xù)簽的賠償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-10 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
