用人單位要求加班人員有加班日期，節(jié)日加班工資怎么算
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用人單位在法定節(jié)日當(dāng)天要求加班，法定節(jié)日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。實行不定期工作制的人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，平均每天工作8小時，每周至少休息1天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位在法定節(jié)日當(dāng)天要求加班，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但是平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
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