如果用人單位加班到一定節(jié)假日支付加班工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
-
-
節(jié)假日加班工資規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.11.09 274 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定？法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.08.21 400
-
用人單位遇到節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按時支付工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
2022-04-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付費用嗎
在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一
2022-04-11 15,340 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，
2022-04-16 15,340 -
如何規(guī)定用人單位法定節(jié)假日加班工資
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-03-29 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
