私人企業(yè)不簽勞動合同是否有違法行為
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
私人店鋪不簽勞動合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.09.18 622 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.03.23 404 -
私人企業(yè)不簽勞動合同合法嗎私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.17 182
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私人企業(yè)不簽勞動合同是否違法
私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。 按照《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽
2022-05-29 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎
私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，則會
2022-05-17 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞
2021-07-16 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
