勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛屬于連帶責(zé)任嗎
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1、用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,而不是承擔(dān)連帶責(zé)任?!睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)派遣用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》對(duì)勞務(wù)派遣糾紛如何列明被告作出了規(guī)定,當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,該勞務(wù)派遣單位為共同被告。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣條例》給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這給勞務(wù)派遣單位帶來(lái)了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣工在用人單位的管理下提供勞務(wù),用人單位損害被派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象比較普遍,給派遣單位帶來(lái)了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎
勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,而不是承擔(dān)連帶責(zé)任?!睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)派遣用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)
2022.04.16 2,600 -
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2020.02.10 282 -
勞務(wù)派遣責(zé)任到底屬于誰(shuí)
因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的,由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.27 196
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勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任
勞務(wù)派遣和用工單位的連帶責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載
2021-11-23 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同嗎
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2022-02-07 15,340 -
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2022-07-19 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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2,174 2022.04.18 -
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1,907 2022.04.17