一年內(nèi)不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違法？嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與勞動(dòng)者之間不按規(guī)定簽勞動(dòng)合同是違法的。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限。
企業(yè)一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
一年不簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合
2020.07.25 619 -
一年一簽的勞動(dòng)合同違法勞動(dòng)合同法嗎一年一簽的勞動(dòng)合同一般不違反《勞動(dòng)合同法》。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者勝任其工作、無過錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2022.08.11 240 -
勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份違法嗎勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份屬于違法行為，具體如下： 1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份； 2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2023.04.21 909
-
勞動(dòng)者不和公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)勞動(dòng)者不與勞動(dòng)者簽訂合同，違法嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)使用者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，超過一個(gè)月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起，與使用者建立了事實(shí)
2021-10-24 15,340 -
一年內(nèi)不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的效果是哪些？
根據(jù)和，應(yīng)該依法和你簽訂，并繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)。沒有依法簽訂勞動(dòng)合同和繳納法定保險(xiǎn)的，除了可以要求公司補(bǔ)繳法定保險(xiǎn)和補(bǔ)簽合同外，還可以要求追加一倍的工資。
2022-08-22 15,340 -
私人店鋪不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
私人店鋪不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340
-
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
