員工自動離職，公司是否應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動報(bào)酬，工資應(yīng)該怎么處理？
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處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。
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員工自動離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
延期復(fù)工期企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者待遇，支付待遇的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
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對自動離職的員工公司應(yīng)該如何處理首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，若員工未按要求返崗，開始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報(bào)紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑
2020.12.27 234 -
員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286 -
員工擅自離職后工資應(yīng)該怎么處理員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)，一次付清勞動者工資。
2020.02.16 205
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員工自動離職，公司是否應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動報(bào)酬，工資應(yīng)該怎么處理
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)
2022-04-20 15,340 -
員工自動離職，公司是否應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動報(bào)酬
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)
2022-04-25 15,340 -
員工自動離職，公司應(yīng)該向員工支付勞動報(bào)酬，工資應(yīng)該怎么處理？
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)
2022-05-03 15,340 -
員工自動離職，公司是否應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，工資應(yīng)該怎
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)
2022-05-05 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
